Ücret, Çalışma Süreleri ve İzinler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Konu özeti

Ücret (md. 32) en geç ayda bir ödenir; ödeme günü 20 gün geçtiği hâlde ücreti ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir (md. 34).
Asgari ücret en geç iki yılda bir Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenir (md. 39).
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; denkleştirme uygulanabilir (md. 63); gece çalışması 7,5 saati geçemez (md. 69).
Fazla çalışma (md. 41): haftalık 45 saati aşan çalışmalar; her saat için ücret %50 artırılarak ödenir, yılda en çok 270 saat yapılabilir.
Hafta tatili (md. 46): yedi günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme.
Yıllık ücretli izin (md. 53): en az bir yıl çalışmış işçiye; 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstüne en az 20 gün; izinden vazgeçilemez.
Analık izni (md. 74; 7578 sayılı Kanun, yürürlük 01.05.2026): doğumdan önce 8, sonra 16 hafta, toplam 24 hafta; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir; doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışılabilir.
Mazeret izinleri (Ek md. 2): evlenme, evlat edinme ve ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde 3 gün; eşin doğumunda 10 gün ücretli izin (7578 ile 5 günden 10 güne çıkarıldı).
Ara dinlenmesi (md. 68) ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri (md. 47).

1 set