Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Konu özeti

6356 sayılı Kanun md. 2: işçi sendikası, işveren sendikası, konfederasyon, işkolu, toplu iş sözleşmesi tanımları.
Sendika üyeliği (md. 17): on beş yaşını dolduran işçiler üye olabilir; üyelik serbesttir; aynı işkolunda aynı zamanda birden çok sendikaya üye olunamaz (farklı işverenlerin işyerlerinde çalışanlar hariç).
Üyelik, e-Devlet üzerinden başvuru ve sendikanın yetkili organının kabulüyle kazanılır; 30 gün içinde reddedilmeyen başvuru kabul edilmiş sayılır.
Üyelikten çekilme e-Devlet üzerinden yapılır ve bildirimden itibaren bir ay sonra geçerli olur (md. 19).
Sendika özgürlüğünün güvencesi (md. 25): üye olma veya olmama nedeniyle ayrım yapılamaz; sendikal tazminat bir yıllık ücretten az olamaz.
Toplu iş sözleşmesi yetkisi (md. 41): işkolunda en az %1 üye, işyerinde işçilerin yarısından fazlası, işletmede %40 üye.
Toplu iş sözleşmesi yazılı yapılır, en az bir en çok üç yıl sürelidir ve imzadan sonra uzatılamaz, kısaltılamaz (md. 35); işyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmesi düzeyleri (md. 34).
Grev ve lokavt (md. 58-63): kanuni grev, grev yasakları ve ertelenmesi.

1 set