İş Kanununun Kapsamı ve İş Sözleşmesi

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Konu özeti

Tanımlar (md. 2): işçi, işveren, işveren vekili, işyeri; asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve müteselsil sorumluluk.
İstisnalar (md. 4): deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az (50 dahil) işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri; aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili yapı işleri; aile ve 3. dereceye kadar hısımlar arasında evde yapılan el sanatları; ev hizmetleri; çıraklar; sporcular; rehabilite edilenler; 507 sayılı Kanuna uygun üç kişinin çalıştığı esnaf işyerleri.
Eşit davranma ilkesi (md. 5): dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din vb. sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
İşyeri devri (md. 6): mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer; devirden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan birlikte sorumludur, devredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır; devir tek başına fesih sebebi değildir.
Geçici iş ilişkisi (md. 7): özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding/şirketler topluluğu içinde görevlendirme ile kurulabilir; yer altı maden işlerinde ve kamu kurumlarında özel istihdam bürosuyla kurulamaz.
İş sözleşmesi türleri (md. 9-14): belirli-belirsiz süreli, kısmi-tam süreli, deneme süreli, çağrı üzerine çalışma.
Belirli süreli sözleşme objektif koşullara bağlıdır; esaslı neden olmadan zincirleme yapılırsa belirsiz süreli sayılır (md. 11).
Deneme süresi en çok 2 ay; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir (md. 15).
Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde %3 engelli işçi çalıştırma zorunluluğu (md. 30).

Konu testleri

1 set

İş Kanununun Kapsamı ve İş Sözleşmesi · Test 1
13 soru