Fesih, İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Konu özeti

Süreli fesih bildirim süreleri (md. 17): 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta; süreler sözleşmeyle artırılabilir.
İş güvencesi (md. 18): otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeli işçinin sözleşmesi geçerli sebebe dayanmalıdır.
Fesih yazılı yapılır ve sebebi açıkça belirtilir; davranış veya verimle ilgili fesihte savunma alınır (md. 19).
Feshe itiraz (md. 20): bildirim tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur; anlaşma olmazsa iki hafta içinde iş mahkemesinde dava.
Geçersiz fesih (md. 21): işçi bir ay içinde işe başlatılmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat; boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret.
İşçinin haklı fesih hâlleri (md. 24) ve işverenin haklı fesih hâlleri (md. 25): sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, zorlayıcı sebepler (işveren için gözaltı/tutukluluk da).
Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun md. 14): en az bir yıl kıdemi olan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret; askerlik, emeklilik, evlilikte kadın işçinin bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde de ödenir.
İhbar tazminatı: bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte bu sürelere ait ücret tutarında tazminat.

1 set