Toplu İş Hukuku ve İş Yargısı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Konu özeti

Çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendika ve üst kuruluşlar kurma, bunlara üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme hakkına sahiptir (Any. md. 51).
Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurabilir (6356 md. 6).
On beş yaşını dolduran işçiler sendikaya üye olabilir; üyelik ve üyelikten çekilme e-Devlet üzerinden yapılır (md. 17, 19).
Toplu iş sözleşmesi yetkisi: işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi olan sendika, işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması halinde yetkilidir (md. 41).
Toplu iş sözleşmesi yazılı yapılır, en az bir ve en çok üç yıl süreli olur; süre imzadan sonra uzatılamaz veya kısaltılamaz (md. 35).
Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aldıkları karara uygun olarak işi bırakmalarıdır (md. 58).
Can ve mal kurtarma, cenaze işleri ve mezarlıklar, şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz ve petrol işleri, Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma ve Sahil Güvenlik işyerleri ile kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve hastanelerde grev ve lokavt yapılamaz (md. 62).
İş mahkemeleri işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan hukuk uyuşmazlıklarına bakar (7036 md. 5).

1 set