Bireysel İş Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Konu özeti
- Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye işveren, işin yapıldığı yere işyeri denir (İş K. md. 2/1).
- Alt işveren ilişkisi: asıl işin bir bölümü ancak işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde alt işverene verilebilir (md. 2/6-7).
- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır (md. 17).
- Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir (md. 19).
- İşe iade talebiyle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur (md. 20; 7036 md. 3).
- Kıdem tazminatı: kanunda sayılan fesih hallerinde işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında ödenir (1475 md. 14).
- Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (md. 34).
- Hafta tatili: işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir (md. 46; turizm belgeli konaklama tesislerine ilişkin istisna 10/7/2025 tarihli ve 7553 sayılı Kanunla eklenmiştir).
- Analık izni: kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmamaları esastır (md. 74; 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanunla toplam süre 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır).
Konu testleri
2 set
Bireysel İş Hukuku · Test 1
20 soru
Bireysel İş Hukuku · Test 2
14 soru