İnsan Kaynakları Yönetimi Ara Sınav - Test 1

1800'lü yılların sonlarına doğru ortaya çıkan ve personel yönetimi anlayışının başlangıcı sayılan pozisyon aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki durumlardan hangisi insan kaynakları talebinin tahmin yöntemlerinden matematiksel yöntemlerin kullanılmasına olanak vermemektedir?

Aşağıdaki seçme sınavı ve testlerden hangisi özellikle polis memurluğu ve pilotluk gibi diğer insanların hayatlarını etkileyecek pozisyonlara aday olan kişilerde davranış bozukluğu veya yatkınlığı olup olmadığını ortaya koyan bir testtir?

Aşağıdakilerden hangisi duyarlılık eğitimin diğer adıdır?

Aşağıdakilerden hangisi bilgisayar desteği ile gerçekleşen iş gücü planlamasının işletmelere sağladığı faydalardan biri değildir?

Oryantasyon sürecinde çalışanlara yönelik gerçekleştiren tanıştırma etkinliğinin içinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Tarihsel gelişim sürecinde insan kaynaklarının üstlendiği ilk görev aşağıdakilerden hangisidir?

...........................................mülakatı yapan kişinin, adayın çekim alanına girmesidir. Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi doldurur?

Tarihsel gelişim süreci içinde ücretli insan çalışanlar için hangi kavram **kullanılmamıştır?**

I- Üretim bölümüne insan kaynağındaki değişim trendlerine yönelik danışmalık yapmak II- Muhasebe biriminde alınacak olan personel için havuz oluşturmak III- İşletmedeki ücretlendirme politikalarını oluşturmak IV- Yönetim Kurulu için şirket birleşmelerinde çalışanların durumu konusunda brifing vermek İK yöneticilerinin yetkileri komuta ve kurmay olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Size göre yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri **kurmay** yetki kapsamında değerlendirilebilir?

Bir işletmenin insan kaynakları uzmanı olan Dilek, işletmede boş olan bir pozisyonda göreve başlayacak bir çalışana teklif edeceği ücreti belirlemek için, aynı bölgede yer alan ve aynı faaliyet alanında bulunan diğeri işletmelerin ücretlerini ve yükselme olanaklarını gözden geçirmiştir. Dilek'in bu davranışı aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi  iç kaynaklardan işe almanın yararlarından değildir?

İnsan kaynakları arzının tahmin edilmesinde izlenecek adımlar aşağıdakilerden hangileridir? I. Personel envanterinin hazırlanması II. Plan döneminde işletmeden çeşitli nedenlerle ayrılacak personelinin sayısının tayin edilmesi III. Personel envanterine transferler ya da dışarıdan personel sağlama ile gelecek elemanların eklenmesi IV. Yükselmeler sonucu alınacak personelin eklenmesi V. Tüm adımlar göz önüne alınarak insan kaynakları arzının belirlenmesidir.

Aşağıdakilerden hangisi işe almada iç kaynakları kullanmanın yararlarından biri değildir?

Artık emekli olmaya hazırlanan İnsan Kaynakları Müdürü İhsan Bey birim çalışanlarıyla söyleşiyordu. "İlk işe başladığımda bu birimin adı İdari ve Mali İşler Birimiydi. Çalışanlar için ayrıca bir birim oluşturulmasına gerek görülmüyordu. Şu anda İnsan Kaynakları Birimi olarak adlandırıyoruz ancak İK yönetiminin yerini .................................alacağını iddia edenler vardır Size gore İhsan Bey'in ifadelerinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

E-öğrenme dışında kalan eğitim yöntemleri aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi kullanarak elde edilen dış kaynaklardan insan kaynağı bulma yöntemi değildir?

Aşağıdakilerden hangisi dışsal işe alımın sakıncalarındandır?

I. Verilerin doğruluğunda artış sağlanmıştır.II. İşlem hızında artış yaşanmıştır.III. Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde edilmiştir.IV. Verimlilikte artış sağlanmıştır.Yukarıdaki koşullar dikkate alındığında aşağıdaki çıkarımlardan hangisine varılabilir?

İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarını aşağıdaki kavramlardan hangisi karşılar?