Çalışma İlişkileri Final - Test 2

A işletmesinde 250 işçi çalışmaktadır. Bu işletmede toplu işçi çıkarmadan söz edilebilmesi için en az kaç işçinin işten çıkarılması gerekmektedir?

Çalışanlar ve işverenler herhangi bir ayırım yapılmaksızın önceden izin almadan istedikleri kuruluşları kurmak ve yanız bu kuruluşların tüzüklerine uymak koşulu ile bunlara üye olma hakkına sahip olma ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?

Bir işçi aşağıdaki durumlardan hangisinde iş sözleşmesini bildirimsiz fesih edebilme hakkına sahip değildir?

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışan sendikası değildir?

Sendikalar kanununa göre işci sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel olmayan kamu kuruluşlarına ne ad verilmektedir?

Türkiye’de yürürlükte olan mevzuat hükümleri uyarınca sendika “ *İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az ..... işçi veya işverenin bir araya gelerek işkolunda faaliyete bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar* ” (md. 2/ğ) olarak tanımlanmıştır. Yukarıdaki boşluğu aşağıdaki seçeneklerden hangisi doldurur?

"Sendikaların düzenledikleri eğitim programları kapsamındaki seminerler ve konferanslar aracılığıyla işçiler çalışma hayatında sahip oldukları haklar ve iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirilmekte, vasıf düzeyleri korunmakta ve geliştirilmektedir". Sözü edilen faaliyet sendikaların hangi alanda yaptıkları faaliyetleri arasında yer alır?

I. Sosyal politika çevre sorunlarıyla ilgili politikaları içererek toplumun yararına politika seçenekleri sunar. II. Genel olarak sağlık, eğitim, konut, sosyal güvenlik, istihdam ve sosyal hizmetler alanlarındaki kamu hizmetlerini kapsamına alır. III. Bireysel ve örgütlü anlamda işçiler, işverenler ve devlet arasındaki karşılıklı ilişkileri yansıtan çalışma ilişkileri sisteminin dokusu ve işleyişini inceler. Yukarıda verilen maddelerden hangisi/leri sosyal politika hakkında doğrudur?

I. Sendikalar siyasi partilerin ad, amblem,rumuz veya işaretlerini kullanamazlar. II. İşçi ve işveren kuruluşlarının, siyasi partilerden bağış ve yardım almaları yasaktır. III. Sendika üyelerinin kooperatif kurmaları yasaktır. IV. Sendikalar hiç bir koşulda sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunamazlar. V. İşçiler işveren sendikalarına, işverenler de işçi sendikalarına üye olamazlar. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri sendikalara yasaklanan faaliyetlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisi  hak uyuşmazlıklarına örnek **gösterilemez?**

I. Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmasıdır. II. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır. III. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler. IV. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde önemli bir yere sahiptir. Toplu uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yollarından biri olan uzlaştırmaya ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

I. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması II. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması III. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışma Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş güvencesi kapsamı koşulları arasında yer alır?

Ülkemizde ilk............ ise, sendikal bir nitelik taşımayan ve 1866 yılında sosyal yardım amacıyla kurulmuş olan Ameleperver Cemiyeti olduğu düşünülmektedir. Cümlesindeki boşluğu Tamamlayınız

Çalışma İlişkilerinde Feodal düzene geçildiğinde tarımsal faliyetlerde kölelerin yerini ailece çalışan kimler almıştır?

Yevmiyeli çalışanların ücretleri hangi ücret üzerinden ödenmektedir?

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçiler aşağıdakilerden hangisini talep edemezler?

İşçi ve işveren arasında, çalışma ve ücret şartlarının korunması, değiştirilmesi ve yorumlanması ile ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıklara ne ad verilir?

6356 sayılı Kanuna göre, “Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı hükümler bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.” (md. 36/1). Bu kanunda söz konusu ilke hangisi ile tanımlanmaktadır?

İşçi ve işveren arasında halihazırda var olan bir mevzuat hükümlerine uymayan işverene, işçilerin itiraz etmesi hangi tür uyuşmazlığa örnektir?

I. Kişilerin sendikalara girmeme özgürlüğü II. Kişilerin sendikadan çıkabilme özgürlüğü III. Kişilerin kurulmuş sendikalara üye olma özgürlüğü IV. Kişilerin serbestçe sendika kurma özgürlüğü V. Kişilerin dilediği sendikayı seçebilme özgürlüğü Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri negatif sendika özgürlüğü ile ilgili haklarını ifade eder?