Çalışma Psikolojisi Ara Sınav - Test 3

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi örgütsel faktörler göz önüne alınarak incelendiğinde, aşağıdakilerden hangisi saygınlık ihtiyaçlarından biri olamaz ?

Aşağıdakilerden hangisinde zorlanma sonucunda oluşan orta ve uzun vadeli bireysel bir davranıştır?

Aşağıdakilerden hangisi kaliteli iş yapmaya özen gös­teren ve genellikle işteki insancıl faktörleri görmeyecek kadar işlerin teknik yönü ile ilgilenen kişilerin duyduğu ihtiyaç türüdür?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçütlerinin oluşturulması aşamasında yargısal ölçütleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdaki değerlendirme ölçütlerinden hangisi yöneticilerin görüşlerini içerir?

Aşağıdakilerden hangisinde zorlanma sonucunda oluşan orta ve uzun vadeli bireysel bir davranıştır?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçütlerinin oluşturulması aşamasında yargısal ölçütleri arasında yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminin boyutları arasında en çok ön plana çıkandır?

"Bu yöntemde personelin çalışmasını ve davranışlarını belirlemek amacıyla bir seri sorunun bulunduğu bir liste ölçek olarak kullanılır."  ifadesinde hangi performans değerlendirme yönteminden bahsedilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi Vroom’un Beklenti Teorisine göre kişinin davranışı gerçekleştirebileceği yönündeki öznel olasılığı ifade etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlen­dirildiği görüşme tekniğidir?

I. Esnaflar II. Maaşlı çalışanlar III. Öğrenciler IV. Gönüllü çalışanlar Çalışma yaşamı yukarıdakilerden hangilerini kapsamaktadır?

Hangisi adayların anlama, akıl yürütme, kelime akıcılığı, sözel anlama, sayılar, hafıza, kavrama gibi konulardaki zihinsel biliş kapasitelerini ölçmeye yönelik testlerdir?

Performans değerlendirme ölçütlerinin iyi belirlenmemiş olmasından kaynaklanan hatalara ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim sürecinin aşamalarından biri değildir ?

Hangisi performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği en bilinen kaynaklardan değildir?

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi yüksek puan verme eğilimini önlemek amacıyla geliştirilmiştir?

Hangisi görüşme tekniklerinden değildir ?

İş tatminin kaç tane boyutu vardır?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin uygulanması için doğru bir ifadedir?