Çalışma Psikolojisi Ara Sınav - Test 2

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin temel analiz yönteminde başvurduğu uygulamadır?

Aşağıdaki özelliklerden hangisi kişilik testi ile belirlenebilir?

Bankada çalışan bir amir kendi çalışanıyla ilgili performans değerlendirmesi yaparken bir hafta öncesinde bu çalışanının yaptığı hatayı ölçüt alarak bir yılını kapsayacak düşük bir değerlendirme puanı vermiştir. Değerlendiricinin yaptığı bu davranış performans değerlendirme sürecinde yapılan hataların hangisine örnek olabilir?

I. İş uyumunu iyileştirmek için değerlendirme II. Örgütsel değerler ve amaçların iletişimi III. Performansa dayalı ödüllendirme IV. Ürün geliştirme Yukarıdakilerden hangileri performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılanlardandır?

Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin hangi boyutu arasında yer almaktadır?

I. Dağıtım adaleti II. İşlemsel adalet III. Kişiler arası adalet IV. Bilgisel adalet Yukarıdakilerden hangileri örgütsel adaletin alt boyutlarındandır?

Aşağıdakilerden hangisinde çalışma dışı zamanların giderek işin etkisi altına girdiğini, iş esnasında edinilen davranış biçimleri ve tutumların iş dışı yaşamdaki davranışla­rı da etkilediğini öne süren düşünür doğru olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

Gerçekleşme süresi oldukça kısa olan, ayaküstü görüşme olarak da bilinen, yüz yüze, telefonla ya da internet yoluyla yapılabilen ve öncelikli olarak isteksiz olan ve ön görülen temek iş koşullarına uygun olmayan adayların elenmesinin amaçlandığı personel seçim aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi personel seçiminin temel amacıdır?

Aşağıdakilerden hangisi bireye etkide bulunan çalışma koşullarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışma kavramına örnek değildir ?

I. Güvenirlik II. Dışa dönüklük III. Geçerlik IV. Sorumluluk Yukarıda verilenlerden hangisi, testlerde bulunması gereken özelliklerdendir?

Hangisi performans değerlendirme ölçütlerinden değildir?

Değerlendiricinin, değerlendireceği kişinin başarılı ya da başarısız yönlerini yazarak bir metin halinde görüşlerini ifade ettiği değerlendirme yöntemi hangisidir?

Aşağıdaki personel seçim yöntemlerinden hangisinde özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için uygun kişileri belirlemek ön plandadır?

Aşağıdakilerden hangisi kaliteli iş yapmaya özen gös­teren ve genellikle işteki insancıl faktörleri görmeyecek kadar işlerin teknik yönü ile ilgilenen kişilerin duyduğu ihtiyaç türüdür?

Hangisi çalışma isteğinin nedenlerinden biri olan toplumsal beklentilerden biri değildir ?

Aşağıdakilerden hangisi anketlerin avantajlarından biri değildir ?

I. Sosyal statü II. Mesleki sosyalleşme III. Bireysel kimliğin gelişimi IV. Sosyal iletişim Yukarıdakilerden hangileri iş sahibi olma ve çalışmanın bireye kazandırdığı faydalar arasında sayılabilir?